مدير الموارد البشرية

الهدف من الوظيفة:

قيادة وتطوير كافة عمليات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي داخل الشركة في سوريا، وبناء استراتيجيات رأس المال البشري بما يتوافق مع أهداف العمل وقانون العمل السوري، وتطبيق أفضل الممارسات الدولية والاستفادة من أحدث التقنيات الرقمية والتحليلات الذكية للتعامل مع تحديات سوق العمل وتطوير الأداء واستبقاء الكفاءات.

المهام الأساسية:

• تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي، والسياسات الداخلية، واللوائح الإدارية بما يتوافق مع قانون العمل السوري والتأمينات الاجتماعية.
• تصميم وإدارة استراتيجيات استقطاب وحشد الكفاءات وتفعيل أدوات الفرز الذكي لمواجهة تحديات حركة العمالة وسوق العمل المحلي.
• إدارة ونمذجة الأداء المؤسسي (KPIs/OKRs) وصياغة هيكل الأجور والمكافآت والتعويضات والمرونة المالية لضمان استقرار الموظفين وتنافسية الشركة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج رفع الكفاءة والتطوير لسد الفجوات المهارية في بيئة العمل.
• قيادة إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز بيئة العمل الإيجابية لرفع مستوى الانتماء والاندماج المؤسسي.
• أتمتة العمليات الإدارية وأرشفتها إلكترونياً واستخدام التحليلات التنبؤية لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
• المؤهلات:
• شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو ما يعادلها (يفضل الماجستير).
• خبرة عملية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية في سوريا، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري/قيادي.
• معرفة عميقة ودقيقة بقانون العمل السوري، قانون التأمينات الاجتماعية، والتشريعات ذات الصلة.
• الحصول على شهادات احترافية دولية معتمدة في الموارد البشرية يعد ميزة إضافية قوية.
• إتقان العمل على أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والتعامل مع التقنيات الحديثة وأدوات أتمتة العمليات.
• إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية قراءة وكتابة بمستوى احترافي.